Bei Vertragsunterzeichnung
Das erste Drittel der Vermittlungsprovision wird erst fällig, wenn der Arbeitsvertrag unterschrieben ist.
30 Tage Zahlungsziel
Gastro-Recruiting · Direktvermittlung
Festes Personal findest du nicht auf Jobbörsen.
Wir finden deine neuen Mitarbeiter dort, wo sie wirklich sind: auf Social Media. Mit gezielten Kampagnen, eigenem Imagefilm aus deinem Betrieb und Bewerbern, die wir vorqualifiziert auf deinen Tisch legen.
Echter Fall: 23 Bewerbungen in einer Woche — Kochstelle im ländlichen Raum
Warum Kampagne statt Jobbörse
Auf Jobbörsen ist deine Anzeige eine von 400.
Gute Gastro-Leute scrollen abends durch Instagram — nicht durch Stellenportale. Genau dort erreichen wir sie: mit einer Kampagne, die deinen Betrieb zeigt, wie er wirklich ist.
23
Bewerbungen in einer Woche auf eine Kochstelle — im ländlichen Raum, außerhalb Münchens
14
Tage Kampagnenlaufzeit im Paket — Werbebudget inklusive
100%
kostenlos, wenn sich weniger als drei Bewerber melden — das Risiko liegt bei uns
So sieht eine Kampagne aus
Dein Betrieb, als Kampagne inszeniert.
Das Beispiel rechts zeigt den Aufbau einer echten Kampagne für eine Kochstelle im Münchner Umland — anonymisiert nachgestellt. Der Bewerber sieht: dein Team, deine Benefits, deinen Arbeitsplatz im Video. Bewerben geht in einer Minute, ganz ohne Lebenslauf-Hürde.
- Benefits deines Betriebs auf den Punkt
- Echtes Team-Foto & Imagefilm statt Stockmaterial
- Bewerbung in 1 Minute — ohne Lebenslauf-Hürde
- Ausgespielt über Instagram, Facebook & Co.
Koch / Chef de Partie (m/w/d) im Münchner Umland
Das erwartet dich:
- Betriebsunterkunftgestellte möblierte Unterkunft
- Frische Küchekeine Convenience-Produkte
- 4-Tage-Woche möglichflexible Schichtgestaltung
- Starkes Küchenteamca. 12 Kolleginnen und Kollegen
- Top Bezahlungplus Trinkgeldbeteiligung
- Entwicklungechte Aufstiegsmöglichkeiten
Dein möglicher Arbeitsplatz:
So wird hier gearbeitet:
- Küche & Servicearbeiten eng zusammen
- Familiäres Umfeldlangfristige Mitarbeiter
- Eigenverantwortungund Vertrauen
- Weiterentwicklungregelmäßige Meetings
Anonymisiertes Beispiel — Fotos nachgestellt
Vom Erstgespräch zur Einstellung
So läuft dein Recruiting mit uns.
Kostenloses Beratungsgespräch
Wir klären gemeinsam, wen du suchst: Position, Muss-Kriterien, Führerschein, Benefits deines Betriebs, Rahmenbedingungen. Daraus entsteht ein komplettes Jobprofil — auf Wunsch direkt bei dir vor Ort.
Kampagne & Imagefilm
Wir verwandeln dein Jobprofil in eine Kampagne. Auf Wunsch kommen wir in deinen Betrieb und drehen einen eigenen Imagefilm — dein Team, deine Küche, dein Laden. Das hebt die Kampagne deutlich ab.
Ausspielung über Social Media
Mit unserer eigenen Software spielen wir die Kampagne gezielt über Instagram, Facebook & Co. aus — dort, wo Gastro-Leute wirklich unterwegs sind. Nicht auf überfüllten Jobbörsen, wo deine Anzeige eine von 400 ist.
Vorqualifizierung
Jede Bewerbung wird von uns persönlich geprüft und in einem Gespräch vorqualifiziert. Wer nicht passt, landet gar nicht erst auf deinem Tisch.
Fertige Profile auf deinem Tisch
Du bekommst nur durchqualifizierte Kandidaten — mit einem von uns gemeinsam mit dem Bewerber erstellten Premium-Lebenslauf und vollständigem Profil. Auswählen, einladen, kennenlernen.
Vorstellungsgespräch & Einstellung
Du führst die Gespräche, du entscheidest. Der Kandidat wird fest bei dir angestellt — nicht über uns abgerechnet. Das ist der Unterschied zur Zeitarbeit.
Welche Position trifft aktuell auf dich zu?
👨🍳Koch
🔪Jungkoch
🎓Azubi
🍳Hobbykoch
Wie viel Erfahrung hast du in der Gastronomie?
👨🍳Viel Erfahrung oder Profi
👍Erste Erfahrung gemacht
🚀Keine Erfahrung, motiviert
↩️Quereinsteiger
Wann könntest du starten?
⚡Sofort
⏳In 2–4 Wochen
📅In 1–3 Monaten
🔄Später
Was suchst du aktuell?
🕐Vollzeit
🕓Teilzeit
📅Saisonstelle
🔄Offen für alles
Klingt interessant?
Dann lass uns sprechen!
Dann lass uns sprechen!
Wie können wir Dich am besten erreichen?
👋Dein Name
✉️Deine E-Mail Adresse
📞Deine Telefonnummer
Absenden
Original-Durchlauf unserer Kampagnen-Vorqualifizierung
Schritt 4 im Detail
So qualifizieren wir vor — schon in der Kampagne.
Wer auf die Kampagne klickt, beantwortet erst ein paar gezielte Fragen — abgestimmt auf deine Kriterien aus dem Beratungsgespräch. Erst danach kommt das Kontaktformular. So filtern sich unpassende Bewerber von selbst raus, bevor wir mit jedem Verbliebenen zusätzlich ein persönliches Gespräch führen.
- Fragen nach deinen Muss-Kriterien (Erfahrung, Start, Arbeitszeit …)
- Bewerbung ohne Lebenslauf-Hürde — maximale Abschlussquote
- Danach: persönliches Gespräch mit jedem Kandidaten
- Am Ende bekommst du nur passende, geprüfte Profile
Preis & Garantie
Eine Zahl, keine Überraschungen.
Social-Media-Kampagne
ab 1.500 €
pro Position · 2 Wochen Laufzeit · alles inklusive
- Werbebudget für 2 Wochen Laufzeit
- Konzeption & Design der Kampagne
- Anfahrt & Dreh des Imagefilms in deinem Betrieb
- Schnitt & Aufbereitung des Videomaterials
- Persönliches Gespräch mit jedem Bewerber
- Vorqualifizierung nach deinen Kriterien
- Premium-Lebenslauf & Profil je Kandidat
Verlängerung wochenweise möglich — Konditionen klären wir transparent im Beratungsgespräch. Alle Preise netto zzgl. gesetzl. USt.
Kostenloses Beratungsgespräch →Unsere Garantie — das Risiko liegt bei uns.
0–2
Bewerber? Kostenlos.
Bringt die Kampagne weniger als drei Bewerber, zahlst du nichts. Komplette Kampagne, Werbebudget, Dreh — alles gratis. Das Risiko liegt bei uns.
3+
Bewerber, keiner passt?
Ab drei Bewerbern ist die Kampagne regulär fällig — auch wenn du dich gegen alle entscheidest. Fair für beide Seiten.
1
Einstellung? Anrechnung.
Stellst du einen Kandidaten ein, ziehen wir die 1.500 €, die du für die Kampagne schon bezahlt hast, komplett von der Vermittlungsprovision ab.
Vermittlung in Festanstellung
Unser Provisionsmodell: gedrittelt und fair.
Vermitteln wir einen Kandidaten in Festanstellung — aus dem Talent-Pool oder aus deiner Kampagne — gilt immer dasselbe Prinzip: Kontaktaufnahme, Vorstellungsgespräch und Probearbeiten sind kostenlos. Die Vermittlungsprovision entsteht erst mit der Unterschrift des Arbeitsvertrags — als eine Summe, gezahlt in drei gleichen Raten:
Nach 3 Monaten
Das zweite Drittel zahlst du nur, wenn der Kandidat nach drei Monaten noch im Unternehmen ist. Frühfluktuation geht nicht auf deine Rechnung.
30 Tage Zahlungsziel
Nach 6 Monaten
Das letzte Drittel wird nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit fällig. Wir haben also dasselbe Interesse wie du: eine Besetzung, die bleibt.
30 Tage Zahlungsziel
Gedrittelt heißt: eine Summe, drei gleiche Raten — gestaffelt nach Zahlungsziel, nicht drei verschiedene Beträge. Die Höhe richtet sich nach der Qualifikationskategorie des Kandidaten und ist im Rahmenvertrag geregelt — du kennst sie schwarz auf weiß, bevor irgendetwas fällig wird. Alle Beträge netto zzgl. gesetzl. USt.
Schon eine Kampagne gebucht? Die zählt voll.
Kampagne und Vermittlung sind keine zwei Rechnungen, die sich stapeln. Was du für die Kampagne bereits bezahlt hast, holst du dir bei einer Einstellung vollständig zurück — so läuft es ab:
-
Kampagne läuft & wird bezahlt
Deine Social-Media-Kampagne kostet 1.500 € netto, fällig 14 Tage nach Kampagnenende. Dieses Geld ist zu diesem Zeitpunkt bezahlt — fertig.
-
Einstellung: volle Anrechnung
Kommt es zum Arbeitsvertrag, ziehen wir genau diese bereits gezahlten 1.500 € komplett von der Vermittlungsprovision ab. Die Kampagne kostet dich damit effektiv nichts extra.
-
Nur der Rest wird gedrittelt
Der verbleibende Betrag wird wie oben fällig: drei gleiche Raten — bei Vertrag, nach 3 und nach 6 Monaten, je 30 Tage Zahlungsziel.
Der schnellere Weg
Oder: Wirf einen Blick in unseren Talent-Pool.
Manchmal braucht es gar keine Kampagne. In unserem Talent-Pool findest du bereits durchqualifizierte Kandidaten, die aktuell auf der Suche sind — geprüft, mit vollständigem Profil. Passt jemand, stellen wir den Kontakt her und du lädst direkt zum Vorstellungsgespräch oder Probearbeiten ein. Die Konditionen besprechen wir gemeinsam.
Koch
Systemgastronomie / Produktion
à la carteHACCPTeamführung
Koch
Gutbürgerliche Küche / Bayerisch
Bayerische KücheHACCPBankett
Häufige Fragen
Kurz beantwortet.
Was unterscheidet Gastro-Recruiting von Gastro-Support?
Recruiting = Festanstellung: Der Kandidat wird fest bei dir angestellt, wir vermitteln nur. Support = Zeitarbeit: Das Personal bleibt bei uns angestellt und arbeitet auf Abruf in deinem Betrieb.
Wie lange dauert es bis zu den ersten Bewerbungen?
Die Kampagne läuft ab Start zwei Wochen. Erfahrungsgemäß kommen die ersten Bewerbungen innerhalb weniger Tage — in einem realen Fall waren es 23 Bewerbungen in der ersten Woche auf eine Kochstelle im ländlichen Raum.
Was passiert, wenn zwei Wochen nicht reichen?
Du kannst die Kampagne wochenweise verlängern — die Kosten dafür besprechen wir transparent vorab im Beratungsgespräch.
Muss ich für das Beratungsgespräch etwas zahlen?
Nein. Das Erstgespräch inklusive Jobprofil-Erarbeitung ist kostenlos und unverbindlich — auf Wunsch bei dir vor Ort im Betrieb.
Wie hoch ist die Vermittlungsprovision?
Die Höhe richtet sich nach der Qualifikationskategorie des Kandidaten und ist im Rahmenvertrag geregelt — du kennst sie also schwarz auf weiß, bevor du irgendetwas unterschreibst. Der Ablauf ist immer gleich: Kontaktaufnahme, Vorstellungsgespräch und Probearbeiten kostenlos — die Provision entsteht erst mit dem Arbeitsvertrag, als eine Summe in drei gleichen Raten, je Rate 30 Tage Zahlungsziel.
Ich habe eine Kampagne gebucht und stelle jemanden ein — zahle ich dann doppelt?
Nein. Die 1.500 €, die du für die Kampagne bereits bezahlt hast, werden voll auf die Vermittlungsprovision angerechnet — nur der Rest wird gedrittelt fällig. Die Kampagne kostet dich am Ende also effektiv nichts extra.
Die Stelle ist schon zu lange offen? Reden wir.
Kostenloses Beratungsgespräch — auf Wunsch bei dir im Betrieb. Wir bauen dein Jobprofil und legen los.
Beratungsgespräch vereinbaren →