Talent-Pool · Vorqualifizierte Profis
Diese Kandidaten haben sich bei uns gemeldet, wir haben ein Gespräch geführt, vorqualifiziert — und sie sind bereit für eine neue Stelle. Sieh dir die vollständigen Profile an und fordere mit der Profil-Nummer dein Vorstellungsgespräch an.
Kontaktaufnahme, Vorstellungsgespräch & Probearbeiten kostenfrei · Provision erst bei Arbeitsvertrag
Aktuell im Pool
Anonymisiert zum Schutz der Kandidaten. Vollständige Daten gibt es nach Freigabe — sprich uns mit der Profil-Nummer an.
Küchenchef alter Schule: Haubenküche am Arlberg, internationale Kreuzfahrtlinie, Events bis 10.000 Personen — Spezialist für Neuübernahmen, Kartengestaltung und Teamaufbau.
Küchenmeister mit Sterne-Vergangenheit: Erfahrung aus einem 2-Sterne-Restaurant, Küchenchef in Hotels und über 11 Jahre eigener Gastronomiebetrieb — führungsstark und unternehmerisch.
Führungsprofi für Kantine, Klinik und Catering: 30+ Jahre Praxis, sicher in Personalplanung, Budgetkalkulation, Einkauf und HACCP — bis 250 Essen täglich.
Routinier mit über 35 Jahren am Herd: warme und kalte Küche, Buffets, Live-Cooking und Cateringeinsätze jeder Größe — mit hervorragenden Arbeitszeugnissen.
Italienischer Koch aus Neapel mit über 12 Jahren in der Münchner Gastronomie — sucht vorrangig Kantinenverpflegung oder Produktionsküche und bringt dort bereits Erfahrung als Leihkoch mit. Plus: frische Pasta und Patisserie, mit Kostproben im Profil.
Quereinsteiger mit Leidenschaft für pflanzliche Küche, aktuell Sous Chef in der Betriebsgastronomie einer Forschungseinrichtung — plus 25 Jahre Führungserfahrung aus der Medienbranche.
Über 15 Jahre Praxis in Gemeinschaftsverpflegung, Krankenhaus- und Heimküchen, à la carte und Systemgastronomie — zuverlässig, belastbar und zweisprachig Deutsch/Türkisch.
Küchenchef und Küchenleitung in unterschiedlichen Betriebsformen — Hotel, Eventgastronomie, Restaurant. Akademischer Maschinenbau-Hintergrund: strukturiert, analytisch, kalkulationssicher.
Ausgebildeter Koch mit Fokus Gemeinschaftsverpflegung: Schulen, Kindergärten und Betriebskantinen — vom Speiseplan über den Einkauf bis zur HACCP-sicheren Ausgabe.
Chef de Partie und Chefkoch mit über 25 Jahren Praxis in der Hotelgastronomie — à la carte, Bankett und Frühstücksküche. Zuletzt in Münchner Stadthotels, mehrsprachig und auf jedem Küchenposten flexibel einsetzbar.
Kein Profil passt zu deiner Suche.
Sag uns, wen du suchst — mit unserer Social-Media-Kampagne finden wir gezielt Kandidaten für deine Stelle. Oder frag uns direkt: oft kennen wir schon jemanden, der noch nicht im Pool steht.
Anfrage stellen →Nicht das Richtige dabei? Mit unserer Social-Media-Kampagne finden wir gezielt Kandidaten für deine Stelle.
Talent-Pool-Newsletter
Sobald neue vorqualifizierte Kandidaten in unseren Talent-Pool kommen, bekommst du eine E-Mail — mit Kurzbeschreibung der neuen Profile. Kein Spam, keine Werbung, nur frische Profile.
So funktioniert’s
Alle Kandidaten sind anonymisiert — Werdegang, Kompetenzen und Referenzen siehst du sofort, ohne Registrierung.
Ein Profil passt? Nenn uns einfach die Profil-Nummer — telefonisch oder über den Anfrage-Button am Profil.
Wir klären die Verfügbarkeit und organisieren Vorstellungsgespräch oder Probearbeiten — komplett kostenfrei.
Bis zur Unterschrift zahlst du nichts. Danach greift unser faires Drittel-Modell — siehe unten.
Faire Provisionsregelung
Im Talent-Pool fallen bis zum Arbeitsvertrag keine Kosten an — keine Kampagne, keine Vorkosten, keine Pauschalen: Profile ansehen, Kontakt aufnehmen, Gespräch führen und Probearbeiten sind komplett kostenfrei. Erst mit der Unterschrift entsteht die Vermittlungsprovision — gedrittelt, und jedes Drittel an den Erfolg der Besetzung geknüpft.
Das erste Drittel der Vermittlungsprovision wird erst fällig, wenn der Arbeitsvertrag unterschrieben ist. Vorher kostet dich der gesamte Prozess nichts.
Das zweite Drittel zahlst du nur, wenn der Kandidat nach drei Monaten noch im Unternehmen ist. Frühfluktuation geht nicht auf deine Rechnung.
Das letzte Drittel wird nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit fällig. Wir haben also dasselbe Interesse wie du: eine Besetzung, die bleibt.
Gedrittelt heißt: eine Summe, drei gleiche Raten — je Rate 30 Tage Zahlungsziel. Die Höhe richtet sich nach der Qualifikationskategorie des Kandidaten und ist im Rahmenvertrag geregelt. Alle Beträge netto zzgl. gesetzl. USt.
Häufige Fragen
Alle Kandidaten im Pool sind von uns persönlich vorqualifiziert — wir haben ein Gespräch geführt, den Werdegang geprüft und die Wechselbereitschaft bestätigt. Ist ein Kandidat vermittelt, nehmen wir das Profil aus dem Pool.
Zum Schutz der Kandidaten — viele sind noch in ungekündigter Stellung. Namen, Kontaktdaten und bisherige Arbeitgeber geben wir erst nach Freigabe des Kandidaten an dich weiter.
Nichts. Profile ansehen, Kontaktaufnahme, Vorstellungsgespräch und Probearbeiten sind kostenfrei. Eine Vermittlungsprovision wird erst fällig, wenn ein Arbeitsvertrag unterschrieben wird — gedrittelt nach unserem fairen Modell.
Alle Kandidaten im Pool sind wechselbereit. Je nach Kündigungsfrist ist ein Start oft innerhalb weniger Wochen möglich — manche Kandidaten sind sofort verfügbar.
Dann finden wir deinen Kandidaten aktiv: Mit unserer Social-Media-Kampagne besetzen wir deine Stelle gezielt — mehr dazu auf der Gastro-Recruiting-Seite.
Ruf uns an oder schreib uns die Profil-Nummer — wir kümmern uns um alles Weitere. Kostenfrei bis zur Vertragsunterschrift.
Jetzt anfragen →Vorstellungsgespräch anfragen
Noch ein Profil interessant? Einfach mit anhaken:
Wir melden uns so schnell wie möglich. Eine Bestätigung ist unterwegs an deine E-Mail-Adresse.
